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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Monitoramento e Avaliação
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Monitoramento e Avaliação para liderar o desenho, a implementação e o aprimoramento contínuo de sistemas que acompanhem desempenho, resultados e impacto de programas, projetos e iniciativas institucionais. Este profissional terá papel estratégico na definição de indicadores, metodologias de coleta de dados, processos de garantia da qualidade da informação e mecanismos de aprendizagem organizacional, assegurando que decisões sejam tomadas com base em evidências confiáveis e oportunas. A função exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade para trabalhar com equipes multidisciplinares, parceiros externos, financiadores e lideranças internas.
O Gerente de Monitoramento e Avaliação será responsável por estruturar marcos lógicos, teorias da mudança, planos de monitoramento, matrizes de indicadores e relatórios de desempenho alinhados aos objetivos institucionais. Também deverá supervisionar avaliações periódicas, estudos de linha de base, análises de efetividade, revisões de processos e iniciativas de aprendizagem, transformando dados em recomendações práticas para melhoria contínua. Espera-se que a pessoa ocupante do cargo promova uma cultura orientada por resultados, fortalecendo a capacidade das equipes em utilizar evidências para planejamento, execução e prestação de contas.
Além da gestão técnica, esta posição requer liderança de equipe, coordenação de consultores e apoio à elaboração de relatórios para doadores, conselhos, órgãos reguladores e demais partes interessadas. O profissional deverá garantir consistência metodológica, conformidade com padrões éticos e proteção de dados, bem como apoiar a adoção de ferramentas digitais para coleta, consolidação, visualização e interpretação de informações. A capacidade de comunicar achados complexos de forma clara, objetiva e adaptada a diferentes públicos será essencial para o sucesso na função.
Buscamos alguém com experiência em ambientes orientados a impacto, preferencialmente em organizações sociais, agências de desenvolvimento, setor público, educação, saúde ou sustentabilidade. O candidato ideal combina rigor técnico com sensibilidade operacional, conseguindo equilibrar exigências de mensuração com a realidade de implementação em campo. Também valorizamos perfil colaborativo, proatividade, organização e compromisso com excelência.
Nesta posição, você contribuirá diretamente para o fortalecimento institucional, para a transparência dos resultados e para a melhoria da efetividade programática. Seu trabalho ajudará a identificar o que funciona, por que funciona e como ampliar resultados positivos de maneira sustentável. Se você tem paixão por dados, impacto e gestão baseada em evidências, esta é uma excelente oportunidade para liderar processos que geram valor real para a organização e para os públicos atendidos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estruturas de monitoramento e avaliação alinhadas à estratégia institucional.
- Definir indicadores, metas, linhas de base e metodologias de coleta de dados para programas e projetos.
- Supervisionar a qualidade, consistência e integridade dos dados coletados por equipes internas e parceiros.
- Produzir relatórios analíticos, painéis e apresentações para liderança, financiadores e partes interessadas.
- Coordenar avaliações internas e externas, incluindo termos de referência, cronogramas e acompanhamento técnico.
- Capacitar equipes no uso de ferramentas, indicadores e práticas de gestão orientada por evidências.
- Identificar aprendizados, riscos e oportunidades de melhoria contínua a partir da análise de resultados.
- Garantir conformidade com padrões éticos, proteção de dados e requisitos de prestação de contas.
- Apoiar o desenho de teorias da mudança, marcos lógicos e planos de aprendizagem institucional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Estatística, Economia, Ciências Sociais, Saúde Pública ou área correlata.
- Experiência comprovada em monitoramento e avaliação de programas, projetos ou políticas públicas.
- Conhecimento sólido em definição de indicadores, métodos quantitativos e qualitativos e análise de dados.
- Experiência com ferramentas de visualização de dados, planilhas avançadas e sistemas de gestão da informação.
- Capacidade de elaborar relatórios técnicos claros para públicos internos e externos.
- Habilidade de liderança, coordenação de equipes e gestão de múltiplas prioridades simultaneamente.
- Conhecimento de teoria da mudança, marco lógico e abordagens de aprendizagem institucional.
- Familiaridade com princípios de ética em pesquisa, confidencialidade e proteção de dados.
- Desejável experiência em organizações sem fins lucrativos, cooperação internacional ou setor público.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual é sua experiência na criação de sistemas de monitoramento e avaliação?
- Quais indicadores você costuma utilizar para medir resultados e impacto?
- Você já liderou avaliações externas ou internas? Descreva um exemplo.
- Como garante a qualidade e a confiabilidade dos dados coletados?
- Quais ferramentas de análise e visualização de dados você domina?
- Como transforma evidências em recomendações práticas para a gestão?
- Descreva uma situação em que precisou influenciar decisões com base em dados.
- Qual sua experiência com teoria da mudança e marco lógico?
